内定取消については、

急に業績が悪化したから、内定を取り消すのだとしても、その業績の見通しを立てるのが経営者の仕事な訳で、経営者が立てた業績見通しに基づいた人事採用計画に従って出された内定を、業績の変化を理由に取り消すのならば、その前に、業績見通しを誤った経営者が責任を取らされるべきだろう。