2008-04-08から1日間の記事一覧
非正社員の雇用には、一度雇うと簡単には首を切ることができない正社員と異なり、経営環境や事業の伸縮に伴って、比較的自由に労働量の調整を行い得る、というメリットがあるものと考えられる。 で、あるならば、会社側はその調節性にプレミアムを支払っても…
非正社員の雇用には、一度雇うと簡単には首を切ることができない正社員と異なり、経営環境や事業の伸縮に伴って、比較的自由に労働量の調整を行い得る、というメリットがあるものと考えられる。 で、あるならば、会社側はその調節性にプレミアムを支払っても…
